Costruiamo sistemi di gestione solidi e certificabili, trasformando gli obblighi normativi in processi organizzativi misurabili.
Una certificazione sociale non si ottiene presentando una documentazione in ordine. Si ottiene dimostrando – con evidenze verificabili, a un ente di certificazione accreditato – che la tua azienda gestisce la propria responsabilità sociale con metodo, continuità e struttura organizzativa reale.
La differenza tra le aziende che ottengono la certificazione e la mantengono nel tempo e quelle che non ci arrivano non è nella buona volontà. È nell’approccio: chi parte dal sistema – costruendo processi, responsabilità e strumenti di misurazione – regge l’audit. Chi parte dalla documentazione – raccogliendo carte a posteriori – spesso no.
Scolari Advisory accompagna le aziende in tutto il percorso: dall’analisi preliminare alla gap analysis, dall’implementazione del sistema all’audit di terza parte, fino alle sorveglianze annuali e ai rinnovi triennali. Non costruiamo il sistema e poi sparisco. Costruiamo il sistema con le risorse interne dell’azienda – in modo che sopravviva alla nostra consulenza.
Parità di genere · Standard italiano
Punteggio prmiale negli appalti pubblici.
Lavoro etico · Riconosciuta in 60+ paesi
Allineata a ILO e Convenzioni ONU
Sistema di gestione sociale · Ideale per PMI
Struttura Annex SL
Diversità, equità e inclusione · Non certificabile
Assessment + propedeutica a PdR 125 / SA8000
La UNI/PdR 125:2022 è lo standard di riferimento italiano per la misurazione e la certificazione della parità di genere nelle organizzazioni. Dal 2022 è criterio premiale obbligatorio per l’accesso a una parte delle risorse PNRR, è richiesta come requisito nelle gare d’appalto pubbliche e private con punteggio premiale esplicito e viene progressivamente inserita come prerequisito contrattuale da gruppi industriali e committenti di grandi dimensioni.
Politiche di congedo genitoriale migliorative rispetto al minimo di legge, supporto al rientro dalla maternità, flessibilità oraria, welfare family-friendly.
percentuale di donne in posizioni senior, accesso a programmi di sviluppo dedicati, mentorship.
Equità nei processi di selezione, valutazione delle performance, accesso alla formazione e sviluppo professionale.
Calcolo del gender pay gap rettificato, politiche di trasparenza retributiva, piani di rientro per lavoratrici in maternità.
Politiche di inclusione, impegno misurabile del vertice, iniziative di sensibilizzazione interna.
Rappresentanza di genere nei ruoli decisionali, negli organi di governo e nei comitati interni.
Raccolta dati HR disaggregati per genere, analisi documentale, interviste a campione con management e dipendenti, benchmark di settore.
Con obiettivi per ambito, KPI di misurazione, responsabilità operative, scadenze e budget stimato degli interventi.
redazione e adozione delle policy mancanti, revisione dei processi HR critici, avvio delle iniziative di welfare e genitorialità, formazione del management.
preparazione del management, organizzazione della documentazione secondo le checklist dell'ente, supporto durante l'ispezione.
Verifica documentale, raccolta delle evidenze oggettive, identificazione e chiusura delle non conformità residue.
La SA8000 è lo standard internazionale per la gestione etica del lavoro nelle organizzazioni, sviluppato da Social Accountability International (SAI) e riconosciuto a livello globale. È allineato alle Convenzioni fondamentali dell’ILO, alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e alla Convenzione ONU sui Diritti dell’Infanzia.
Per molte aziende che lavorano con buyer internazionali – in particolare nel settore manifatturiero, nell’abbigliamento, nell’alimentare e nella componentistica – la SA8000 non è una scelta strategica: è un requisito obbligatorio di accesso alla filiera.
Politiche di prevenzione, procedure di verifica dell'età, gestione dei casi di lavoro minorile rilevati.
Politiche operative, gestione dei depositi e documenti di identità, libertà di abbandonare il lavoro.
Valutazione dei rischi, DPI, procedure di emergenza, formazione sistematica.
Rispetto del diritto sindacale, rappresentanti dei lavoratori eletti liberamente.
Politiche di non discriminazione operative su genere, etnia, religione, disabilità, gravidanza.
Proporzionalità delle sanzioni, divieto di punizioni corporali e trattamenti degradanti.
Rispetto dei limiti legali, gestione degli straordinari, almeno un giorno di riposo ogni sette.
Salari non inferiori al minimo legale o contrattuale, sufficienza per i bisogni fondamentali, pagamento regolare e documentato
Policy, rappresentante della direzione, formazione, comunicazione interna, riesame della direzione, non conformità e azioni correttive
Rispetto alla situazione aziendale specifica per settore, tipologia contrattuale e composizione della workforce.
Per ciascuna delle 9 aree con identificazione delle non conformità potenziali.
Manuale, procedure operative, responsabilità, modulistica, strumenti di monitoraggio.
Dei responsabili HR e del Rappresentante della Direzione per SA8000.
Con simulazione dell'ispezione e piano di rientro delle non conformità.
Raccolta evidenze, gestione delle richieste di chiarimento.
Rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori: retribuzione equa, orari conformi, libertà sindacale, non discriminazione.
Salute e sicurezza sul lavoro: valutazione dei rischi e misure preventive.
Sistema di gestione documentato: policy, procedure, responsabilità, monitoraggio, non conformità e azioni correttive.
Audit sociale periodico e riesame della direzione.
Meccanismo accessibile per i lavoratori, con tracciabilità delle segnalazioni.
PAS 24000 condivide la struttura Annex SL con i sistemi di gestione ISO. Le aziende già certificate riducono drasticamente il carico documentale per ottenere la certificazione sociale.
La ISO 30415:2021 è la linea guida internazionale per la gestione della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) nelle organizzazioni. Non prevede certificazione di terza parte – è uno standard normativo che fornisce principi, framework metodologico e indicatori per costruire politiche DEI strutturate e orientate al miglioramento continuo.
Assessment dello stato attuale delle politiche DEI con gap analysis strutturata rispetto ai principi e agli indicatori della norma.
Definizione di obiettivi strategici DEI con indicatori di performance specifici e misurabili per funzione e livello organizzativo.
Supporto alla progettazione di processi organizzativi inclusivi: selezione, valutazione, comunicazione, accesso allo sviluppo.
Formazione del management e dei responsabili HR sui principi DEI e sul framework operativo ISO 30415.
Integrazione del percorso DEI con il piano di certificazione SA8000 o UNI PdR 125, valorizzando il lavoro già fatto.
La struttura di base che ogni percorso di miglioramento continuo presuppone: processi definiti, responsabilità chiare, meccanismi di controllo e riesame della direzione.
La struttura di base che ogni percorso di miglioramento continuo presuppone: processi definiti, responsabilità chiare, meccanismi di controllo e riesame della direzione.
Per organizzazioni che gestiscono eventi con impatto sociale, economico e ambientale significativo e vogliono un sistema verificabile e certificabile.
La certificazione è il punto di partenza di un processo di gestione continua – non il traguardo finale. Gli enti di certificazione accreditati conducono sorveglianze annuali e rinnovi triennali che verificano il mantenimento dei requisiti nel tempo. Un sistema non presidiato deteriora: le non conformità si accumulano, le evidenze si perdono, le procedure non vengono aggiornate. Il risultato è la sospensione o il ritiro della certificazione.
Audit interni periodici programmati su tutti i sistemi certificati, con report strutturato e piano di azione
Politiche operative, gestione dei depositi e documenti di identità, libertà di abbandonare il lavoro.
Valutazione dei rischi, DPI, procedure di emergenza, formazione sistematica.
Rispetto del diritto sindacale, rappresentanti dei lavoratori eletti liberamente.
Politiche di non discriminazione operative su genere, etnia, religione, disabilità, gravidanza.
